>为持续提升人才选拔质量、强化雇主品牌专业形象，嘉诚汽车集团于>11月>6日>-12月>4日分别在成都、重庆开展>2025金牌面试官认证培训。本次培训是集团>“人才强企>”战略的重要落地举措，旨在构建标准化、专业化、可持续的人才甄选体系，推动业务与人力高效协同，助力集团在行业变革中夯实人才根基。

>聚焦专业赋能，提升面试官综合素养

>>集团人力行政中心总监蒋汶娟在开班致辞中指出，面试官不仅承担人才筛选的职责，更是企业文化的传播者和雇主品牌的第一触点。她强调，每一位面试官都应具备>“>守门人>”>的意识与>“>代言人>”>的担当，以专业和温度吸引优秀人才。

>>本次培训围绕>“>精准选才>”>主线，系统设置了>“>精准画像>—>科学评估>—>体验优化>—>技巧赋能>”>四大模块。招聘主管董丽通过案例剖析与工具讲解，引导参训者掌握岗位需求分析、结构化面试设计、>AI>辅助评估等实用技能，尤其注重在面试全流程中传递企业尊重与专业形象。

>推动业务协同，构建>“选才作战>”新模式

>>培训中，人力总监助理王修菊提出的>“>选才作战地图>”>模型引发广泛共鸣。该模型强调打破>HR>与业务壁垒，推动双方从>“>配合关系>”>转向>“>战队协作>”>，共同参与人才标准制定、面试评估与录用决策，确保人选更贴合业务实际与发展需求。

>>此外，成都嘉联智诚总经理张建结合一线管理经验，带来《赢得>Z>世代》专题分享。他从新生代员工的职业诉求出发，介绍了武侯哈弗店在入职融入、培训设计与成长路径方面的创新实践，为集团年轻化人才队伍建设提供有益参考。

>建立长效机制，推动培训成果落地

>>为保障培训实效，本次认证采取>“>理论考核>+>模拟面试>”>双轨评估机制，成绩合格者将获颁>“>金牌面试官>”>证书，并纳入集团面试官持证上岗体系。未来，集团还将通过面试满意度调研、流程复盘优化等方式，持续追踪并提升人才选拔质量。

>>金牌面试官培训将进一步推动>“>精准选才>”>与>“>品牌传播>”>双向赋能，集团也将持续完善人才选拔与发展体系，让每一次面试成为展示企业实力与文化的重要窗口，为集团可持续发展提供坚实人才支撑，在行业竞争中赢得主动。