对内：健全培养晋升机制，加快人才梯队建设；持续推进管培生计划，建立人才储备库。

对外：不拘一格引入人才，知人善任，以能聘人，能者授权，功者受禄。

改变绩效导向，建立内部考核评价系统，个人目标与公司发展紧密结合；

对关键岗位人才、管理层逐步实施在职红利、股权激励计划，提升员工主人翁意识。

五险、年底双薪、加班补助、带薪年假、提供午餐、节日福利、

定期体检、高温补贴、员工活动、生日礼金。